Ser reconhecido como um bom lugar para se trabalhar envolve mais do que benefícios e salários: passa por cultura organizacional, propósito, clima interno e a percepção dos profissionais — tanto os que estão dentro quanto os que estão fora da organização. No cenário atual do Brasil, com maior valorização do bem-estar, da diversidade e do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, investir na construção de uma marca empregadora forte se tornou essencial para atrair e reter talentos.
E datas como o Dia das Mães reforçam a importância de políticas de acolhimento e flexibilidade. Empresas e instituições que reconhecem os múltiplos papéis de seus colaboradores e oferecem suporte real às mães fortalecem sua reputação e se destacam como empregadoras humanas e conscientes. A seguir, conheça três cases de valorização da maternidade: Walesca Pottmaier Martins Martendal, Jóice Fabiana Fachini Vieira e Elisa Coelho de Moura Batista, da Grande Florianópolis (SC).
Flexibilidade que gera bem-estar e produtividade
A valorização das pessoas e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são marcas da cultura da Únilos, cooperativa do Sistema Ailos com atuação na Grande Florianópolis. A supervisora de Produtos e Negócios Walesca Pottmaier Martins Martendal entrou na cooperativa em 2019, com um bebê de 10 meses. “É raro uma mãe com filho tão pequeno ser contratada, mas aqui ganhei esse grande voto de confiança. Foi desafiador, mas recebi o apoio necessário, tanto da empresa quanto da família”, lembra. Walesca também recorda outro momento especial que viveu, ao ser promovida: “Foi uma surpresa dupla: fui promovida e quem deu a notícia foi minha família, que foi convidada pela empresa para participar do anúncio. Foi emocionante”.
Walesca trabalha de forma híbrida e relata que a flexibilidade tem impacto direto em sua rotina e bem-estar, ainda mais por ser mãe de um menino de 6 anos e uma jovem de 19. E destaca que poder trabalhar de casa em dias alternados — ou mesmo em semanas inteiras, quando o filho está doente — facilita a logística da família e permite momentos como almoços em casa durante a semana. “Isso é muito importante, especialmente na fase de desenvolvimento da criança. Sinto que a Únilos se preocupa não apenas com o serviço prestado, mas com a qualidade de vida dos colaboradores. Quando nos sentimos valorizados, a produtividade aumenta naturalmente. De toda a minha vida profissional, é a melhor empresa em que já trabalhei, onde realmente consigo conciliar vida pessoal, família e trabalho”, afirma.
Ambiente acolhedor e carinho pelo trabalho realizado
Gerente da agência da Pedra Branca, em Palhoça, Jóice Fabiana Fachini Vieira trabalha na Únilos desde 2014 e destaca o ambiente acolhedor como um dos grandes diferenciais da cooperativa. Mãe de um menino de 5 anos, ela atua de forma totalmente presencial e já precisou se ausentar para acompanhar o filho em consultas médicas — situação compreendida pela equipe. “A Únilos tem essa preocupação de promover um ambiente respeitoso. Sinto que realmente se importam com os colaboradores”, afirma.
Conciliar a maternidade com um cargo de liderança é, para Jóice, um desafio positivo. Ela destaca que, apesar das exigências do dia a dia, sente prazer em estar próxima da equipe e dos cooperados. “Não é fácil equilibrar todas as rotinas, mas gosto de me envolver com as pessoas. Há carinho e gratidão pelo trabalho que realizamos, e isso faz tudo valer a pena”, diz.
Maternidade tratada com naturalidade e respeito
Na Únilos, ser mãe é tratado com respeito e acolhimento. Elisa Coelho de Moura Batista, assistente de recuperação de crédito que está na cooperativa desde 2019, é mãe de um menino de 3 anos e está grávida de 9 meses de uma menina. Atuando 100% home office, ela destaca como essa flexibilidade tem impacto direto em sua qualidade de vida. “Poder estar por perto, mesmo trabalhando, faz total diferença. Em momentos delicados, como quando uma criança precisa de medicação frequente, esse modelo permite atenção imediata e presença”, afirma.
Elisa vê a atuação da cooperativa como exemplo para o mercado de trabalho. A Únilos integra a ONU Mulheres e oferece benefícios que reforçam o cuidado com a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores. “Além do salário financeiro, temos o salário emocional. É uma empresa humana, e isso conta muito. Tenho orgulho de trabalhar aqui”, diz. Entre os cuidados com as novas mães estão uma cesta especial de boas-vindas.
Cooperativa de crédito da Grande Florianópolis é a primeira do Brasil a ter o Selo ONU Mulheres
A Únilos se orgulha de ter sido a Primeira Cooperativa de Crédito do Brasil a possuir o Selo ONU Mulheres Brasil, programa um que reconhece empresas que promovem a igualdade de gênero e étnico-racial no ambiente de trabalho. Além disso, criou a linha de crédito Mulher Empreendedora, pensada especialmente para o protagonismo feminino na geração de emprego e renda. A coordenadora de gestão de pessoas da Únilos, Adriana Thomé, explica que a Únilos trabalha o ano todo com ações de valorização pessoal e pertencimento, apoiando todos na busca da nossa melhor versão, sempre conectados com nosso propósito de fazer o bem às pessoas, cooperando para transformar vidas.
O Selo ONU Mulheres Brasil veio, então, para mostrar que há um real comprometimento com o objetivo de promover uma sociedade mais justa e igualitária. Além disso, em 2024, a instituição catarinense foi certificada como Great Place to Work pelo 6º ano consecutivo, recebendo também o troféu Destaque Saúde Mental 2024 da GPTW.
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